(no subject)

По следам разговоров и переписки с друзьями, всю ночь снилось, что я пытаюсь получить визы в какие-то страны, бегаю по ОВИРам, стою в очередях перед открытием посольств, мне все отказывают, не визы.. Кто мог подумать, что эти заботы столько лет спустя вернутся, пусть и не в лично мою жизнь, а в жизнь близких...

***
Из прекрасного в ленте... Вот этот очаровательный депутат, чья жена весь 2022 в запрещенном Инстаграме постила семейные портреты из недружественных стран, очень озабочен, чтобы молодежь не видела как всё плохо на Западе.. - "нужна цензура. Нам нужны такие активисты, у которых голова «заточена» на любовь к своей Родине, патриотизм, чтобы молодежь не смотрела из-за забора на Запад, как там живут американцы и европейцы»..



 Настоящие патриоты.. (Нет, их сын не на передовой. Возможность его родителей выгуливать их Louis Vuitton-ы в недружественных странах, "защищают" другие)

(no subject)

Казалось бы, в 2023м году, большинство работодателей заманивают сотрудников гибкостью условий работы. Но не таков дорогой NHS.

За последние несколько недель до нас донесли, что:

- больше строго-строго нельзя переносить из года в год отпускные дни (раньше можно было 5 дней)

- или flexitime или работать 1 день в неделю из дома - обе плюшки иметь нельзя

- bank holidays больше переносить нельзя (по закону в uk минимум отпуска для full time работающих = 20 рабочих дней + 8 рабочих дней "официальных" выходных типа Пасхи и  Нового Года. [Дополнительные официальные дни дают, когда монархи женятся, сидят на престоле по 70 лет, коронуются или умирают]. Вот про эти 8 дней работодатель может решать - обязан ты брать выходной именно в Пасхальный понедельник или можешь его перенести)

Всё это подается под соусом заботы о психическом здоровье сотрудников (почему-то они считают, что психическому здоровью от негибких условий труда лучше, чем от гибких.. Хм..).

Такое ощущение, что у nhs нет сильнейшей проблемы нехватки рабочих рук..