(no subject)
Jan. 26th, 2023 12:35 pmКазалось бы, в 2023м году, большинство работодателей заманивают сотрудников гибкостью условий работы. Но не таков дорогой NHS.
За последние несколько недель до нас донесли, что:
- больше строго-строго нельзя переносить из года в год отпускные дни (раньше можно было 5 дней)
- или flexitime или работать 1 день в неделю из дома - обе плюшки иметь нельзя
- bank holidays больше переносить нельзя (по закону в uk минимум отпуска для full time работающих = 20 рабочих дней + 8 рабочих дней "официальных" выходных типа Пасхи и Нового Года. [Дополнительные официальные дни дают, когда монархи женятся, сидят на престоле по 70 лет, коронуются или умирают]. Вот про эти 8 дней работодатель может решать - обязан ты брать выходной именно в Пасхальный понедельник или можешь его перенести)
Всё это подается под соусом заботы о психическом здоровье сотрудников (почему-то они считают, что психическому здоровью от негибких условий труда лучше, чем от гибких.. Хм..).
Такое ощущение, что у nhs нет сильнейшей проблемы нехватки рабочих рук..
За последние несколько недель до нас донесли, что:
- больше строго-строго нельзя переносить из года в год отпускные дни (раньше можно было 5 дней)
- или flexitime или работать 1 день в неделю из дома - обе плюшки иметь нельзя
- bank holidays больше переносить нельзя (по закону в uk минимум отпуска для full time работающих = 20 рабочих дней + 8 рабочих дней "официальных" выходных типа Пасхи и Нового Года. [Дополнительные официальные дни дают, когда монархи женятся, сидят на престоле по 70 лет, коронуются или умирают]. Вот про эти 8 дней работодатель может решать - обязан ты брать выходной именно в Пасхальный понедельник или можешь его перенести)
Всё это подается под соусом заботы о психическом здоровье сотрудников (почему-то они считают, что психическому здоровью от негибких условий труда лучше, чем от гибких.. Хм..).
Такое ощущение, что у nhs нет сильнейшей проблемы нехватки рабочих рук..