(no subject)

[froken_bock]

Мой отдел на работе существует на стыке Минздрава и Эдинбургского университета. У нас две компьютерные системы, у каждого по два рабочих емейла и т.д. Примерно половина сотрудников получают зарплату в Университете, примерно половина - в Минздраве. Зарплаты примерно одинаковые.

При этом full-time рабочий день у сотрудников университета (35 часов в неделю) на полчаса в день короче, чем у минздравовских (37.5 часов в неделю). И отпуска у свеженанятых сотрудников в университете 36 дней (32 + 4 public holidays), а в минздраве 35 (27+8 public holidays)..
 

Comments

[typed-by-mur4a.livejournal.com]

Как интересно. А если на полставки там и там?

[julymonday.livejournal.com]

Как интересно про отпуск!
Тут отпуском зовутся те календарные рабочие дни, что предоставляет работодатель, т.е. public holidays никто не считает.

[froken-bock.livejournal.com]

C public holidays да, как-то странно. Как я понимаю, работодатель решает какие из них уважить. Edi несколько лет назад уменьшили с 9 до 4, но зато увеличили отпуска сотрудникам. Может там как-то платится по-разному..

[julymonday.livejournal.com]

Здесь из разное количество от земли к земле, но уж если есть, то соблюдаются.
Впрочем, полагаю, явно-католические работодатели во глубине протестантского севера соблюдают все свои выходные, т.е. поболе, чем протестанты

[svet-ka.livejournal.com]

Я так понимаю, что работодатель обязан предоставить определенное количество отпускных дней плюс праздники, но поскольку часть праздников просто "банковский выходной", можно работать в эти дни и получить их дополнением к отпуску.

[froken-bock.livejournal.com]

Это опять же бывает по-разному. NHS, например, если работаешь в банковский выходной, обязаны еще и платить более выскокую ставку. Поэтому им было бы выгоднее, если бы у нас было 35 дней отпуска, чем 27+8.